张康达人配资
“为官不为”犹如一颗“毒瘤”，严重损害党的形象、破坏党内政治生态、贻误党和国家事业持续健康发展。党的二十届三中全会强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。在时代发展的浪潮中，如何破局？唯有担当。
树立践行正确政绩观，破“乱作为”之弊。从各级的通报情况看，总有一些干部容易罹患“政绩冲动症”，有的热衷搞“形象工程”，有的不惜寅吃卯粮，举债维持表面繁荣，更有甚者，虚报浮夸达人配资，大搞“虚假政绩”。“乱作为”根源在于政绩观出现错位和偏差。解决乱作为问题，要教育引导广大干部树立和践行正确政绩观，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，涵养“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”的胸襟，增强“功成不必在我、功成必定有我”的担当，切实做到为官一任、造福一方。
推动能上能下常态化，破“不作为”之弊。有些干部把“当一天和尚撞一天钟”作为人生信条，奉行“多做多错，少做少错，不做不错”的“处世哲学”，心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”，这种行为严重阻碍了党和国家事业的蓬勃发展。解决干部不作为问题，要认真落实《推进领导干部能上能下规定》，因地制宜健全符合实际的考核制度，优化干部“上”的途径、畅通干部“下”的渠道，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环，让干部勇于挑最重的担子、接最烫的山芋、啃最硬的骨头，在“守土有责、守土尽责”的实干拼搏中，奋力书写新时代高质量发展的担当答卷。
为担当者撑腰鼓劲，破“不敢为”之弊。有些干部认为干得多错得多、担心出头的椽子先烂、害怕得罪人被“穿小鞋”，不求有功但求无过……为官避事平生耻，解决好干部不敢为的问题，要大力营造树正气、祛邪气、强激励、促担当的干事环境和政治生态，用好“三个区分开来”和容错纠错机制，对干部在改革发展中出现的失误和错误进行综合研判达人配资，着力消除怕触红线的思想负担，让干部放心大胆“闯”、信心满怀“创”、专心致志“干”。
在改革发展一线练兵，破“不善为”之弊。相较于政绩观错位导致的乱作为、私心过重引发的不作为和不敢为，不善为不仅浪费了时间和精力，还消耗了行政资源，更错失了发展机遇。解决好干部不善为问题，要着眼事业发展需要，把干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务、重大斗争最前沿，让他们在复杂局面中经受历练，在为群众解决实际困难中强健筋骨，在火热的实践中磨练作风、提升品质、增强“七种能力”，真正把在一线学习到的“金点子”转化为改革发展的“金钥匙”。
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